不知從什么時(shí)候開始，35歲變成了一個(gè)尷尬的年齡節(jié)點(diǎn)。

近年來，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠辭退35歲以上員工的新聞?lì)l繁登上熱搜。今年7月，一則“多家北京青旅拒絕接待35歲以上中年人”的新聞，再次將35歲的人群推向了輿論中心。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

35歲似乎是一道分水嶺：跨過了35歲的坎，你就應(yīng)當(dāng)是世俗意義上成功的、得體的。而事實(shí)上，35歲的人們常常過得如履薄冰：擔(dān)心被裁，還要承擔(dān)家庭壓力。

所以，35歲的中年危機(jī)，成為了一種普遍的社會(huì)情緒——到了35歲的人，開始面對供房、養(yǎng)娃、養(yǎng)老等各方面問題；沒到35歲的人，則提前擔(dān)憂。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

但凡事都有兩面性，你害怕的危機(jī)，可能恰好是人生的轉(zhuǎn)機(jī)。調(diào)整自己的焦點(diǎn)，你會(huì)看到不同的風(fēng)景。

懂了這個(gè)“硬幣另一面”的思路，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許換一個(gè)好的賽道，選一個(gè)有實(shí)力的公司，挑一個(gè)有長遠(yuǎn)眼光的領(lǐng)導(dǎo)人，你的人生軌道可能會(huì)大有不同。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

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這么好的公司到底是怎樣的？

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（業(yè)盛堂總部大樓）

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